94% defendem avaliar regulamente desempenho de funcionários públicos
Estudo revela que a maioria dos brasileiros apoia avaliações de desempenho para servidores públicos, visando maior eficiência e combate à corrupção. Projeto de reforma administrativa, com apoio de líderes do Congresso, busca modernizar a gestão no serviço público.
Pesquisa Datafolha encomendada pelo Movimento Pessoas à Frente aponta que 94% dos brasileiros apoiam a avaliação regular de funcionários públicos para recompensas ou punições conforme o desempenho.
Atualmente, o processo de punição é burocrático. Congressistas de centro e direita discutem uma reforma administrativa para dinamizar o funcionalismo, com apoio do presidente da Casa, Hugo Motta (Republicanos-PB). A comissão sobre o tema ocorrerá em 3 de setembro.
A pesquisa revela que 72% acreditam que a profissionalização do serviço público ajuda a combater a corrupção. Jessika Moreira, diretora-executiva do Movimento, afirma que profissionais precisam de treinamento adequado e estruturas apropriadas.
O estudo, intitulado “Opinião dos brasileiros sobre a Gestão de Pessoas e Lideranças no Setor Público”, entrevistou 2.008 pessoas de 9 a 12 de junho de 2025.
Além disso, 75% consideram a estabilidade no emprego importante contra pressões aos funcionários públicos. E 83% são a favor de uma barreira salarial para que ninguém receba mais que o teto constitucional, atualmente em R$ 46.366,19.
Os supersalários estão em evidência, especialmente no Judiciário, com casos de salários acima de R$ 100 mil documentados 63.816 vezes em 2024. Em 28 casos, remunerações mensais ultrapassaram R$ 1 milhão.
Jessika Moreira ressalta que o Congresso deve aproveitar a oportunidade e responder à opinião pública sobre os supersalários, que custaram R$ 11 bilhões em 2023 aos cofres públicos.