Alerta para executivos: a competência ignorada que pode definir sua carreira em 2025
O humor na liderança é uma ferramenta poderosa que pode transformar ambientes de trabalho e impulsionar a inovação. Estudo recente comprova que líderes que usam humor estratégico aumentam a motivação e engajamento das equipes, resultando em soluções criativas e menor rotatividade.
Humor na liderança: um recurso poderoso e subestimado
Durante uma reunião tensa, um CEO conta uma história engraçada sobre um erro passado. A tensão se dissolve, sorrisos aparecem e soluções criativas surgem. Isso é o que chamo de “Fator Humor” na liderança.
Desde a antiguidade, o humor tem sido uma ferramenta de persuasão e conexão. No entanto, a Revolução Industrial promoveu a seriedade como sinônimo de competência, criando uma visão distorcida do papel do líder.
No final do século XX, empresas como Google e Pixar começaram a incentivar o humor, reconhecendo seu impacto na criatividade e inovação.
Um estuda de 2024 no Journal of Organizational Dynamics revelou que líderes que utilizam humor são:
- 27% mais motivadores;
- Duas vezes mais propensos a solucionar desafios criativos;
- Funcionários reportam 15% mais engajamento;
- Menor rotatividade.
A neurociência confirma que o riso libera dopamina e endorfina, reduz o cortisol e aumenta a oxitocina, promovendo conexões sociais.
Para aplicar o fator humor na liderança, considere:
- Usar o humor para criar conexões autênticas;
- Reduzir o estresse e promover um ambiente aberto;
- Adaptar seu estilo de humor ao contexto corporativo;
- Observar reações de seus interlocutores.
Em um mundo corporativo automatizado, nossa humanidade se torna uma vantagem competitiva. O humor é essencial para construirmos pontes e momentos autênticos.
Na próxima reunião, lembre-se: seu senso de humor é um ativo estratégico. Como dizem: “A capacidade de rir de si mesmo é o começo da sabedoria.” Essa pode ser a base para uma liderança extraordinária.