Como as mulheres podem superar o degrau quebrado e avançar mais rápido na carreira

Desigualdade de Gênero no Trabalho: O “teto de vidro” representa a barreira que impede a ascensão das mulheres no ambiente corporativo, mas o problema começa no “degrau quebrado” das primeiras promoções.

Dados Cruciais: Estudo da McKinsey Women in the Workplace revela que apenas 81 mulheres e 54 mulheres negras avançam para cada 100 homens nas primeiras promoções. Enquanto homens sobem 4 degraus na carreira, mulheres sobem apenas 2.

Fatores de Sucesso: O livro The Broken Rung destaca que a bagagem inicial e a experiência acumulada ao longo da carreira afetam os ganhos das mulheres. Elas não acumulam o mesmo nível de capital de experiência que os homens.

Estratégias para Superação: Algumas práticas que podem ajudar as mulheres a consertar o “degrau quebrado” incluem:

• Escolha da Empresa: Trabalhar em organizações que apoiam o crescimento é fundamental.
• Mudanças Ousadas: Investir em grandes mudanças e desenvolver soft skills são cruciais.
• Papel de Liderança: Assumir posições de responsabilidade pode acelerar a construção de capital de experiência.
• Aproveitar Oportunidades: Direcionar-se para áreas e empregos em alta demanda é essencial.
• Valorização das Tech Skills: Familiaridade com tecnologia é necessária em todas as funções.

Ação Coletiva: O caminho para a equidade não é linear. É necessário envolvimento das mulheres e das organizações para promover mudanças significativas. Segundo a ONU, a paridade em posições de liderança só será alcançada em 140 anos se as condições atuais persistirem.

Conclusão: Mulheres devem adotar estratégias para aumentar sua experiência, enquanto as empresas precisam atuar como aceleradoras para promover essa mudança e criar um efeito dominó positivo na equidade de gênero no trabalho.