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Emprego para PCDs está em risco diante das políticas de Trump

Mudanças nas políticas de diversidade, equidade e inclusão ameaçam reverter os avanços obtidos por trabalhadores com deficiência nos EUA. Especialistas alertam que a administração atual pode prejudicar a empregabilidade e os direitos desses profissionais.

Trabalhadores com deficiência se beneficiaram da escassez de mão de obra após a pandemia da Covid-19, recebendo oportunidades em empregos melhor remunerados.

Especialistas alertam que os avanços podem ser revertidos devido às ações do presidente Donald Trump, que busca desmantelar programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que protegem esses trabalhadores.

A administração Trump também implementou cortes no governo federal, impactando o principal empregador de pessoas com deficiência nos EUA. Defensores afirmam que isso resulta em um "fim abrupto" do progresso observado até 2023.

Durante a pandemia, a mudança para trabalho remoto e a alta demanda geraram um aumento na aprovação de equipamentos personalizados para deficientes.

Keely Cat-Wells, da instituição Making Space, destaca que essas políticas resultam em "privação econômica" para pessoas com deficiência.

Dados de 2024 mostram que 13% da população dos EUA possui alguma deficiência, com uma taxa de desemprego quase duas vezes maior que a de pessoas sem deficiência.

As leis trabalhistas permitem que empregadores paguem abaixo do salário mínimo a pessoas com deficiência. Desde o início de seu mandato, Trump mandou encerrar programas que promovem acessibilidade e DEI e identificou investigações de conformidade civil em empresas.

Trump também fez cortes significativos no departamento de educação e propôs cortes no Medicaid, afetando milhões com deficiência. Grupos de defesa criticam suas ações como desprezo por essa população.

Pesquisas indicam que empresas que incluem pessoas com deficiência geram mais receita. Diego Mariscal, CEO da 2Gether-International, afirma que economicamente é vantajoso investir nesse grupo.

Apesar da pressão, algumas empresas ainda buscam manter locais de trabalho inclusivos. Emily Dickens, da SHRM, menciona que a função remota ajudou a incluir até um tetraplégico.

Com a força de trabalho estagnada, Dickens afirma que é crucial utilizar o potencial dos trabalhadores com deficiência para atender às necessidades de mão de obra.

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