Empresas colhem bons resultados com políticas de equidade
Nestlé Brasil e outras empresas destacam avanços na equidade de gênero em 2024. Iniciativas como programas de desenvolvimento para mulheres têm mostrado resultados tangíveis em promoção e retenção no mercado de trabalho.
Nestlé Brasil registrou atualmente 44% de mulheres em seu quadro total e 45% em altos cargos, com aumento de cinco e dez pontos percentuais em cinco anos.
Matheus Camargo, coordenador de diversidade e inclusão, destaca que as mulheres participantes de programas de desenvolvimento da empresa têm uma taxa de promoção quase três vezes maior que a média.
A Nestlé criou o programa Empoderadas, que visa acelerar a carreira de mulheres em áreas técnicas. Exemplo disso é a fábrica de Nescafé Dolce Gusto em Montes Claros (MG), que possui 55% de participação feminina e foi a primeira a ter uma diretora no Brasil, Mariana Gradnauer.
Estudos, incluindo um da McKinsey & Company, mostram que empresas com maior presença feminina em posições executivas têm 39% mais chance de desempenho financeiro superior.
Outro relatório aponta que 81% dos brasileiros preferem marcas que apoiam a diversidade e 27% estão dispostos a pagar mais por elas.
No setor farmacêutico, a Eurofarma promove a diversidade rigorosamente, com 50% de mulheres em cargos executivos e iniciativas como o programa EuroAcelera. Atualmente, 45% de seu quadro de funcionários são mulheres.
A Mastercard Brasil também alcançou a meta de 50% de mulheres em altos postos, implementando políticas como recrutamento inclusivo e licença maternidade de 180 dias. Estudo mostra que 80% das mulheres brasileiras querem empreender, mas enfrentam barreiras financeiras.
Conclusão: Empresas estão se esforçando para aumentar a equidade de gênero, promovendo diversidade e implementando políticas inclusivas, o que resulta em benefícios não apenas sociais, mas também financeiros.