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Estagnação econômica e indecisão política marcam 1 ano de Keir Starmer

Keir Starmer celebra um ano no cargo com desafios crescentes e críticas internas. Sua estratégia pragmática enfrenta resistência tanto de seu partido quanto da oposição, que se fortalece à medida que se aproximam novas eleições.

O primeiro-ministro do Reino Unido, Keir Starmer (Partido Trabalhista), completa 1 ano à frente do governo neste sábado (5.jul.2025). Starmer foi eleito com uma vitória convincente, conquistando 412 dos 650 assentos do Parlamento, prometendo “mudança” e “renovação”.

Apesar de sua liderança de centro-esquerda, ele optou por um governo mais ao centro, buscando pragmatismo em relação ao Partido Conservador e ao próprio Partido Trabalhista. Porém, essa estratégia não funcionou como esperado e sua popularidade caiu.

Starmer enfrentou críticas por não ter um discurso direcionado e por suas políticas sobre imigração. Ele prometeu controles mais rígidos, mas desagradou seu partido e não atendeu às expectativas dos conservadores, especialmente com os números altos de imigração. Em 2024, ele culpou a “extrema-direita” por protestos anti-imigração.

Seu maior obstáculo ocorreu em junho, quando deputados trabalhistas ameaçaram barrar uma proposta de cortes em gastos públicos. O governo considera o sistema atual de assistência social insustentável, com a proposta de cortar até 5 bilhões de libras até 2030.

  • Alterações na elegibilidade dos beneficiários
  • Encerramento da WCA (Avaliação da Capacidade de Trabalho)

Mais de 120 deputados do Partido Trabalhista manifestaram oposição, forçando Starmer a fazer concessões ao projeto. Enquanto isso, a oposição, especialmente o Reform UK (direita), cresce em popularidade, ameaçando as próximas eleições de 2029.

Dados da The Economist mostram um crescimento considerável do Reform UK, que defendem políticas como controle rigoroso da imigração e desregulação econômica. Recentemente, o partido de Nigel Farage conquistou 677 representantes locais, superando os 98 do Partido Trabalhista.

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