Guerra por talentos de IA gera salários milionários para profissionais de tecnologia
A guerra por talentos em inteligência artificial intensifica a concorrência entre gigantes da tecnologia, com salários disparando e bônus atrativos sendo oferecidos. OpenAI busca formas criativas de reter seus melhores profissionais após perdas significativas para rivais como a Meta.
Batalha por Talentos em IA: A competição entre empresas de tecnologia, como Meta e OpenAI, está elevando os salários de pesquisadores e engenheiros de inteligência artificial.
A OpenAI busca "formas criativas de reconhecer e recompensar talentos" após perder funcionários valiosos, mesmo com salários já altos.
O CEO da Meta, Sam Altman, anunciou bônus de contratação de US$ 100 milhões para engenheiros de IA destacados.
Engenheiros de IA no Vale do Silício estão recebendo remunerações superiores a US$ 10 milhões anualmente, com pacotes típicos entre US$ 3 milhões e US$ 7 milhões, um aumento de 50% em relação a 2022.
A Meta investiu US$ 15 bilhões na Scale AI, e Mark Zuckerberg tem intensificado a busca por talentos após críticas ao modelo Llama 4.
Mark Chen, da OpenAI, expressou preocupação com as saídas de funcionários e citou a pressão da Meta para atrair novos talentos.
Salários em IA estão constantemente aumentando, com cientistas de nível médio a sênior ganhando entre US$ 500 mil e US$ 2 milhões nas grandes empresas.
A Meta oferece remunerações que variam de US$ 186 mil a US$ 3,2 milhões, enquanto a OpenAI tem uma média superior, embora com faixa de US$ 212 mil a US$ 2,5 milhões.
Além das ofertas financeiras, pesquisadores valorizam a qualidade do trabalho e a reputação das equipes, com interesses em sustentabilidade e impacto social.
Empresas de setores como seguros e entretenimento também aumentam contratações de IA, dificultando a captação de talentos para empresas menos conhecidas.
Por fim, algumas startups, como a Hugging Face, estão expandindo suas buscas para a Europa, atraídas pela qualidade e número de engenheiros disponíveis.