JPMorgan troca 'equidade' por 'oportunidade' em sigla para programas de inclusão
JPMorgan Chase reestrutura seus programas de DEI para DOI, alinhando-se às mudanças políticas e críticas sobre iniciativas de diversidade. A decisão reflete uma tendência crescente entre grandes empresas dos EUA de revisar suas metas de diversidade diante de pressões externas.
JPMorgan Chase renomeia programas de diversidade
O JPMorgan Chase mudou seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para "diversidade, oportunidade e inclusão" (DOI) em resposta a adaptações no governo Donald Trump.
Em memorando interno, a COO Jennifer Piepszak destacou que o "E" sempre representou igualdade de oportunidade, não de resultados.
Bancos como Goldman Sachs e Citigroup, além de empresas como Accenture e Walt Disney, diminuíram suas metas de diversidade após pressão política desde o retorno de Trump.
Piepszak afirmou que o JPMorgan revisa regularmente seus produtos e serviços para se manter eficaz e adaptar-se ao mercado e leis atuais.
A mudança reflete uma crítica de que as iniciativas de DEI priorizavam candidatos menos qualificados, enquanto Trump atacou essas políticas, culpando-as até por um acidente aéreo.
Como resultado, mais de 200 empresas, incluindo Mastercard e Salesforce, removeram referências de DEI de seus relatórios anuais.
No relatório mais recente, o JPMorgan substituiu a seção "Diversidade, equidade e inclusão" por "Composição da força de trabalho".