McDonald’s retira metas de diversidade, mas diz que segue com iniciativas de inclusão

McDonald’s reafirma suas iniciativas de inclusão e diversidade, apesar das críticas do governo Trump e ativistas conservadores.

No início do ano, a empresa retirou algumas metas de representação aspiracionais e mudou a terminologia de DEI para "inclusão".

Entretanto, manteve programas essenciais, como grupos de afinidade e a divulgação da representação. Jordann Nunn, diretor de pessoal de campo, afirmou: “Mudamos a linguagem, mas os programas permanecem.”

Muitas empresas recuaram em suas metas após o assassinato de George Floyd, influenciadas por ordens executivas e decisões judiciais. No entanto, algumas mudanças foram principalmente cosméticas.

Nunn mencionou que alguns restaurantes enfrentaram intervenções do Departamento de Imigração e Alfândega, e destacou o apoio a franqueados sobre direitos dos funcionários.

A rede montou uma equipe que monitora as mudanças políticas de imigração e oferece webinars informativos. McDonald’s planeja contratar 375.000 funcionários nos EUA neste verão.

As vendas melhoraram desde abril, com a empresa prevendo crescimento e expansão de operações. Um sistema automatizado já reduziu o tempo de contratação para nove dias.