Petrobras autoriza trabalho remoto em tempo integral para funcionários com deficiência

Petrobras implementa nova política de trabalho remoto, permitindo que funcionários com deficiência trabalhem de casa cinco dias por semana. A iniciativa visa fortalecer a inclusão e evitar deslocamentos desnecessários.

Cecília de Paula, uma funcionária com deficiência auditiva, destaca os benefícios do home office, como legendagem e transcrição de áudio em reuniões via online. "Pretendo adotar o regime remoto pelo conforto acústico", afirma.

A ação, ainda em fase piloto, foi baseada em resultados do home office durante a pandemia e recomendações de estudos sobre funcionários com deficiência. A adesão é voluntária, permitindo que os profissionais retornem a um modelo híbrido ou presencial quando desejarem.

Atualmente, a Petrobras conta com 338 funcionários com deficiência, 58% dos quais já solicitaram a mudança para trabalho remoto. A empresa oferece suporte tecnológico, facilitando a inclusão através de ferramentas como software de leitura de textos.

Um levantamento de 2022 revelou que 80% dos profissionais com deficiência consideram o trabalho remoto essencial na busca por novos empregos. A maioria prefere trabalhar entre quatro e cinco dias por semana.

Carolina Ignarra, da consultoria Talento Incluir, ressalta a importância da participação de pessoas com deficiência no processo. Também enfatiza a necessidade de acompanhamento para garantir que os trabalhadores se beneficiem. A Petrobras planeja palestras e monitoramento para quem trabalha em regime remoto.

A empresa aumentou a reserva de vagas para pessoas com deficiência em concursos públicos de 5% para 8%. Outras iniciativas incluem um plano de Melhoria da Acessibilidade com ações para promover diversidade e adaptar espaços físicos.