Saiba quais são as grandes empresas do Brasil com maior presença de mulheres na alta liderança
Participação feminina em cargos de liderança no Brasil mostra avanço lento, apesar de iniciativas para promover a inclusão. Momento atual reflete um retrocesso nas políticas de diversidade, levantando preocupações entre especialistas.
Estagnação da Participação Feminina: A presença de mulheres nas lideranças das empresas do Ibovespa está estagnada.
Em junho de 2022, mulheres ocupavam 16% das diretorias executivas e 20,7% dos conselhos. Hoje, esse percentual subiu para 16,4% e 21,3%, respectivamente.
Crescimento Tímido: O aumento foi de apenas 2,5% nas diretorias e 2,9% nos conselhos, marcando o segundo ano consecutivo de crescimento fraco.
Os dados são parte de um levantamento realizado pelo Estadão, a primeira iniciativa no País que analisa a presença feminina por empresa.
Perspectivas da Inclusão: Margareth Goldenberg, do movimento Mulher 360, menciona um arrefecimento nas medidas de inclusão global, influenciado por eventos nos EUA.
Número de CEOs: Somente 3 mulheres ocupam o cargo de CEO e 5 lideram conselhos no Ibovespa, totalizando apenas 4,8% de mulheres em posições de destaque.
Empresas Destacadas: Petrobras, Banco do Brasil e Fleury têm CEOs mulheres. Magazine Luiza e Santander também possuem mulheres à frente dos conselhos.
Desigualdade de Gênero: Empresas como CSN e Brava Energia não têm mulheres em suas principais posições, com a CSN figurando entre as piores por quatro anos consecutivos.
Mulheres Negras: Apenas 4 mulheres negras estão em cargos de liderança, uma a menos do que em 2024. Empresas como Banco do Brasil e Vale incluem mulheres negras em suas lideranças.
Mais de 52% das mulheres em diretorias ocupam áreas de apoio, refletindo a divisão sexual do conhecimento nas funções desempenhadas.
Renner: A Renner tem investido em inclusão, com participação feminina em cargos de liderança subindo de 25% para 37,5% e metas para 55%% até 2030.
Desafios no Mercado: O fenômeno do degrau quebrado dificulta a ascensão feminina a cargos de alto nível, apesar de mulheres terem níveis de instrução superiores aos homens.
Conclusão: É necessário promover iniciativas intencionais para melhorar a diversidade e garantir a inclusão e representatividade feminina nos altos escalões.