Salário de CEOs no Reino Unido sobe a US$ 6,2 mi e reduz vantagem de empresas dos EUA
O aumento nos salários dos CEOs das empresas do FTSE 100 reflete uma busca por competitividade com os executivos dos EUA, em meio a uma fuga corporativa preocupante. A disparidade salarial, aliada a mudanças nas listagens, tem levado muitas empresas a reconsiderar sua presença no mercado britânico.
Remuneração de Executivos no Reino Unido cresce, reduzindo a diferença em relação aos EUA.
O salário médio de um diretor executivo das empresas do FTSE 100 cresceu 6,8%, alcançando £4,6 milhões (US$6,2 milhões) em 2025, o maior valor registrado em três anos, segundo o High Pay Centre.
Aumento ocorre após a fuga de empresas de Londres para os EUA, resultando em menos de 25% de empresas listadas na Bolsa de Valores de Londres desde 2015. O primeiro semestre de 2025 foi o mais lento para IPOs no Reino Unido desde 1997.
Luke Hildyard, diretor executivo do High Pay Centre, afirma que uma minoria de empresas está pagando pacotes comparáveis aos dos EUA. A remuneração média dos CEOs subiu 15,4%, alcançando £5,9 milhões.
Executivos que mudaram suas empresas para os EUA geralmente ganham salários mais altos e têm melhores incentivos. Hildyard menciona que a remuneração é usada como argumento para transferir listagens.
A Ferguson Enterprises e a CRH Plc viram aumentos significativos em suas remunerações após mudar suas listagens para os EUA. A Flutter Entertainment quadruplicou a remuneração de seu CEO.
Embora a melhoria salarial não seja frequentemente mencionada como motivo para mudanças de listagem, há pedidos de revisão da remuneração dos executivos no Reino Unido. A Confederação da Indústria Britânica pediu uma revisão para evitar a irrelevância de Londres.
Recentemente, investidores aprovaram a transferência da listagem da Wise para Nova York, e Pascal Soriot, CEO da AstraZeneca, expressou interesse em mover a listagem da empresa para os EUA.
A redução dos mercados públicos no Reino Unido é uma preocupação e requer legislação mais favorável, segundo Zaki Ahmed, fundador da empresa de recrutamento Financial Search.
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