Você está pronto para ser líder? Faça estas perguntas antes de aceitar um cargo de chefia
Avaliar a compatibilidade com a cultura da empresa e os desafios da função é essencial antes de aceitar um cargo de liderança. Perguntas sobre a autonomia, a equipe atual e os critérios de sucesso ajudam a preparar o profissional para essa decisão crucial.
Liderar uma equipe exige mais do que habilidades técnicas. Mesmo sendo um profissional de destaque, a gestão de pessoas pode não ser a escolha ideal.
A decisão envolve fatores como:
- Momento da carreira
- Objetivos profissionais
- Habilidades comunicacionais
- Desejo de ser "protagonista"
Renato Trisciuzzi, autor de “Os 4 Pilares da Liderança Imbatível”, sugere algumas perguntas a serem feitas antes de aceitar um cargo de liderança:
Resultados e desafios: Entender o que a empresa espera do líder e quais desafios existem.
Cultura empresarial: A compatibilidade entre os valores pessoais e a cultura da empresa é essencial.
Autonomia: Avaliar o nível de liberdade no cargo é crucial para que a liderança seja eficaz.
Dinâmica da equipe: Conhecer a coesão do time e possíveis conflitos ajuda na preparação para os desafios.
Diagnóstico prévio: "Um líder imbatível não herda uma equipe sem entender seu estado atual", afirma Trisciuzzi.
Indicadores de avaliação: Compreender os critérios de sucesso, como produtividade e engajamento, é importante para o planejamento das ações.
Recursos disponíveis: Acesso a orçamento, tecnologia e suporte são essenciais para a eficácia do líder.
Trisciuzzi finaliza ressaltando que a escolha deve considerar mais do que salário e prestígio.